準備書面（検討用骨子） 第1　本書面の目的 本件における主要な法的争点、 重要事実、証拠および双方の主張を整理し、 当方の主張・立証方針を明確にする。 第2　主要な法的争点 ・解雇理由の客観的合理性：会社が主張する能力不足、成績不良、規律違反その他の解雇理由を、具体的事実によって裏付けられるか。 ・社会通念上の相当性：解雇理由の内容・程度、改善指導、改善機会、本人の対応、解雇に至る経緯、より軽い措置の可能性等を踏まえて、解雇という措置が相当と評価できるか。 第3　事実認定上のポイント ・解雇理由となる具体的事実［関連情報あり］：業績不振、問題行動、業務命令違反等について、日時・行為・結果を具体的に確定する。 ・改善指導の内容と経過［関連情報あり］：いつ、誰が、何を指摘し、どのような改善を求めたかを確定する。 ・改善機会［関連情報あり］：改善のために十分な期間・機会が与えられていたかを確認する。 ・本人の認識・弁明［関連情報あり］：本人が問題点を認識していたか、どのような説明・反論をしていたかを確認する。 ・解雇判断までの経緯［要確認］：会社がいつ、どの情報を基礎に解雇判断へ至ったかを時系列で確定する。 ・代替措置の検討［関連情報あり］：注意、指導、配置転換、降格その他の措置を検討したかを確認する。 第4　当方の主張 ・当方主張を追加検討する。 第5　相手方の主張およびこれに対する反論 【相手方から想定される主張】 ・相手方主張を追加確認する。 【当方の反論方向】 ・当方主張を追加検討する。 第6　証拠との対応 ・証拠関係を追加確認する。 第7　法的評価 ・適用法令・法理を追加確認する。 第8　現時点での見通し・リスク 見通し：現時点では評価が拮抗しており追加確認が必要 争点別評価： ・解雇理由の客観的合理性｜要確認｜証拠：未評価 ・社会通念上の相当性｜要確認｜証拠：未評価 理由：普通解雇では、解雇理由の客観的合理性と社会通念上の相当性を分けて評価する必要があります。本件では、解雇理由の客観的合理性は「要確認」、社会通念上の相当性は「要確認」と評価します。特に、最重要争点である解雇理由の客観的合理性について、直接的な裏付けが不足しています。 確度：限定的 リスク：この評価は現時点で入力・確認されている事実と証拠に基づく暫定評価です。不足資料や相手方提出資料の内容によって見通しは変わります。 第9　今後の主張・立証方針 法的争点ごとに必要事実と証拠を対応させ、 不足している事実・証拠について追加確認を行う。 相手方から予想される反論を踏まえ、 当方に不利な事情も含めて主張構成を再検討する。 以上 ※ Phantom Bengoshiによる準備書面作成用の検討骨子です。 実際の提出書面ではありません。 担当弁護士による事実確認、法的評価、要件事実、 証拠、表現および提出形式の確認・修正が必要です。